一年一度的年会又开始了，这次年会在例行的美餐和抽奖之前，主持人特意又安排了游戏，虽说是游戏，但却很励志。
  游戏场景：主持人在年会大厅的一侧拉开了一条长约5米的细线，高度差不多有1.5米高，细线的两侧都是一大片空地。
  游戏规则是这样的：

1. 所有的成员都是一个小组的，选一位小组领导，由这位领导带领大家跨越这根细线；
2. 跨越的时候不可以碰到这根细线，一旦碰到，所有通过的成员必须全部返回重新来过，而机会只有18次。

  大家一听，全场哗然：这是不可能的！
  但是，主持人却说：这很简单。
  大家一致选择北奕机械的张先生为小组领导，紧接着，男同胞们聚集在细线之前开始讨论方案，然后，大家讨论结果是：先让几个男同胞过去，在细线对面接着。于是有几个男同胞蹲着，相互紧抱，像梯子一样，由后面的男同胞踩着肩膀过去。方案进行到一半，有人碰线了，宣告失败。随后，男同胞们进行了一次又一次的尝试，都宣告失败。但是尝试只仅限于几个男同胞，其他五十几个成员却很分散，有的在远处远远地观望，有的在玩着手机，好像跟自己没有多大关系。
  主持人很着急，发话了：“如果你们表演一个10个人的节目，可以有一个提示。”随后，一组女生唱起了歌以换取一点突破口，因为男同胞们已经进行了13次尝试，这意味着，只有5次机会了。
  主持人遵守了诺言：“你们只用了几个人的智慧，其余人的智慧呢？”显然，他对我们的表现很不满意。“你们先前的方法都是几个人几个人的过，你们有没有想过，要跨过一堵墙，是梯子结实呢，还是土堆？你们别老想着最后一个怎么过。”虽然主持人给了提示，但是，大家还是想不明白土堆是什么意思。有一点挺好的，那就是被主持人训过后，玩手机的放下了手机，队伍也慢慢靠拢了。
  挑战再次开始。
  大家讨论着，还是先由男同胞过去，这样可以接着后面的人。“也许我们需要改变下通过的姿势。”然后有人蹲下了，说可以踩着肩过去，可是线太高够不着，于是又有人提出：“下面的人蹲着，高的人趴在上面。”于是，一大批人被运过去了。
  但是，剩下的人怎么办？
  大家又开始想方法了：剩下的成员从矮到高排列，大家抱着前面人的腰，从矮到高的过去！ 
 

  一个又一个成员过去了，剩下的人越来越少了，难度也越来越大了。
  最终，只剩下两个人了。
  开始了艰难的抉择。
  最高的人剩下了。
  问题又来了，一个人，过1.5米高的细线，怎么过？
  最后方案：手举起来，一只脚抬高，大家一起拉过来！
  成功了！
  大家欢呼雀跃！
  欢喜过后，大家开始深思。虽说这是一个小小的游戏，但是对于一群有相互竞争的人来说，却是很大的挑战。
  团队，意味着心要一致，行动要一致，要相互合作，只有这样，才能跨越一个又一个困难。